如何0成本增加团队净工资？
零成本提升团队净工资的关键公式是什么？有没有办法让它成为可能？近年来，人力资源专家指出需要激励努力。事实上，有一种方法可以用公司最少的投资来实现这一目标。我们正在与您讨论社会福利计划。
为您的工人提供的社会福利计划
社会福利计划是非货币形式的付款。相反，公司承担全部或 瑞士电报数据库 部分服务费用。他们作为工资的补充，由公司直接管理，当他们作为团体雇用时，公司可以享受折扣价格。
一般来说，人们认为投标是为了提高公司工人的生产力而做出的。然而，有些公司赋予它们更多的人性化特征，并将其表现为改善工作环境。同样的事情也发生在公司的激励上，它是最被强化的价值观之一。
社会福利计划和弹性薪酬之间存在很大差异。第一个扩展到整个公司并普遍提供。后者则更具个性化和个性化。然而，在这两种情况下，工人和公司都有不同的优势：
工人获得的服务如果不通过公司中介，成本就会更高。
公司提升了形象，增强了对员工福祉的关心意识。
包含服务的薪资更注重员工的日常需求。
社会福利免税
通货膨胀使工人们对薪酬待遇更加感兴趣。事实上，有不同的工会要求政府增加免税额。如果作为社会福利的一部分签订合同，各种服务（例如日托）是完全免税的。
其他的，例如支票或餐厅卡，每天的限额为 11 欧元。交通费每年最高限额为 1,500 欧元，每月总计 136.36 欧元。包含疾病保险的保险，例如健康保险，最长保期为 500 年。
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薪酬待遇对员工的影响
作为实施社会福利的第一步，我们必须考虑如何理解工资单。现行立法规定这些计划永远不能超过员工工资的30%。同样，它们也不会导致您的工资下降，使其低于 SMI（2023 年 2 月为 1,080 欧元）。
员工最重视的问题之一是，这些服务在很多情况下也是为他们的家人提供的。例如，健康保险可以包括配偶和子女。日托的情况类似，这是解决日益增长的调解问题的一个重要因素。
远程工作人员同样可以享受这些类型的福利。如果您在家工作，在同等条件下，您甚至可以收到餐厅支票。随着交通的发展，情况发生了变化，但对于那些必须前往工作环境的人来说，这是一个非常相关的选择。
毫无疑问，节税是对员工的主要影响。此时您必须了解什么是个人所得税以及如何征税。它包括对工人工资的直接预扣税，是从薪酬中扣除的税款。每个人可以节省的最高限额主要取决于他们的工资和孩子的数量。
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